结论前置：临近退休的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得辞退临近退休员工
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们能够在稳定的环境中过渡到退休生活。
二、特殊情况下可以辞退临近退休员工
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害或严重影响工作秩序的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。这一规定旨在维护用人单位的合法权益，防止员工因兼职而影响本职工作。
被依法追究刑事责任：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
- 解释：若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，用人单位有权解除劳动合同。这是基于员工的行为已经严重违反了社会公序良俗和法律法规，用人单位无需再承担雇佣义务。
企业依法破产重整等客观情况：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对临近退休员工有特殊保护，但在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，若需裁减人员，且该员工不属于应当优先留用的人员范围（如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人等），则即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
三、违法辞退的后果
- 法律后果：若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、经济补偿标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、实际建议
- 对于用人单位：在辞退临近退休员工时，务必确保程序的合法性和正当性，避免违法辞退带来的法律风险。若确实需要辞退，应提前与员工沟通，并按照法定程序进行，同时支付相应的经济补偿。
- 对于临近退休员工：应了解自己的权益和保护措施，在必要时维护自身合法权益。若遇到违法辞退的情况，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。