女教师请产假时，单位应当按照以下要求执行相关事宜：

1. 保障产假权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。单位应确保女教师能够充分享受这些法定产假天数，不得以任何理由剥夺或缩短。
   • 若地方有额外规定的产假天数（如某些地区规定生育奖励假），单位也应一并执行，确保女教师的产假权益得到最大化保障。

2. 工资及福利待遇：

   • 在产假期间，单位应继续支付女教师的工资，且工资标准不得低于其原工资水平。这是女职工劳动保护的重要内容，单位必须严格遵守。
   • 除了基本工资外，单位还应确保女教师在产假期间继续享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，不得因产假而中断或降低。

3. 工作安排与调整：

   • 在女教师请产假前，单位应与其进行充分沟通，了解其产假计划及返岗时间，以便合理安排工作。
   • 单位可以根据实际情况，在女教师产假期间临时调整其工作岗位或工作内容，但应确保调整后的工作不违反法律法规，且不影响女教师的产假权益。
   • 女教师返岗后，单位应恢复其原工作岗位或提供相当的工作岗位，不得因其曾请产假而歧视或排挤。

4. 提供必要支持：

   • 单位应为女教师提供必要的产假支持，如协助办理产假手续、提供产假期间的健康指导等。
   • 若女教师在产假期间遇到特殊情况（如身体不适、需要延长产假等），单位应积极协助其解决，并按照法律法规和单位规定进行处理。

5. 遵守法律法规：

   • 单位在处理女教师产假事宜时，必须严格遵守国家及地方关于女职工劳动保护的法律法规，不得有任何违法违规行为。
   • 若单位违反相关规定，女教师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某女教师因生育需要请产假，其所在单位应首先确认其产假天数（包括法定产假和地方奖励假），然后按照其原工资标准支付产假期间的工资，并继续为其缴纳社会保险和住房公积金。同时，单位应与该女教师沟通返岗时间，并在其返岗后恢复其原工作岗位或提供相当的工作岗位。若单位在处理过程中存在违法行为，该女教师有权依法维权。

总结与建议：女教师请产假是法律赋予的权利，单位应充分尊重并保障其产假权益。在处理相关事宜时，单位应严格遵守法律法规，确保女教师的工资、福利待遇不受影响，并提供必要的支持。若遇到任何问题或纠纷，建议女教师及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。