女教职工请产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地的人口与计划生育条例，具体规定如下：
一、国家层面基础产假规定
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产（如剖宫产）的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方额外奖励假
各地在国家基础产假的基础上，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》出台了延长产假的政策，具体天数因地区而异。以下是一些地区的示例：
- 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受98天产假基础上，再享受生育假60天，总计也是158天。
- 广东省：女方除国家规定产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
- 江苏省：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，一般至少128天。
三、产假期间的待遇保障
工资待遇：
- 已参加生育保险的女教职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
- 工资待遇包括基本工资、津贴和奖金等，不得因休产假而降低。
社保福利：
- 产假期间，女教职工应继续享受社会保险的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
其他福利：
- 根据单位规定，女教职工可能还享受住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。
四、特殊情况考量
寒暑假问题：
- 法律未明确规定产假是否包含寒暑假。实际操作中，部分地区学校可能将寒暑假计入产假，而有些地方则不计入，以确保女教职工能实际享受规定的休息天数。具体执行需参照当地教育部门或学校的具体规定。
生育津贴与医疗费用报销：
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准为职工上年度月平均工资÷30×产假天数。
- 生育医疗费（含产检、分娩等）纳入生育保险报销范围。
哺乳时间：
- 产后每天享有1小时哺乳假，可合并使用或折算为工资。
五、产假期间的权益保护
职位保障：
- 用人单位不得因女教职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 产假结束后，应恢复女教职工原工作岗位或类似岗位。
返岗权利：
- 女教职工有权返回原工作岗位，单位应提供必要的工作条件和职业培训。
特殊情况处理：
- 对于因特殊原因无法按时返岗的女教职工，单位应根据实际情况给予适当延长假期或其他合理安排。
- 女教职工应及时办理请假手续并提供相关证明材料。
六、注意事项与建议
- 具体的产假规定可能因地区、单位性质及个人情况而有所不同，建议女教职工及时了解并咨询当地人力资源和社会保障部门或所在单位的劳资部门以获取最准确的信息和指导。
- 如遇争议或纠纷，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：女教职工的产假权益受到全面且细致的法律保护，涵盖了产假时间的具体规定、产假期间的待遇保障以及职位和返岗权利的保护。在实际操作中，女教职工应根据自身情况和当地政策规定合理规划产假安排，并在必要时向我咨询以确保自身权益不受侵害。