关于女教职工请产假的考核标准，这通常涉及到产假期间的工资待遇、假期时长以及相关的考核规定。以下是根据您提供的参考信息以及一般规定，对女教职工请产假考核标准的详细解答：

一、产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 享受相应天数的生育津贴。生育津贴的计算方式通常是按照女职工产假期间的待遇标准除以30.4天再乘以产假天数。
   • 如果计算出的生育津贴低于女职工休产假前与用人单位协商确定的待遇标准（该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，若连续工作不满12个月，则按实际月份计算），用人单位应将差额部分发放给女职工本人。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 按照与用人单位协商确定的待遇标准发放工资，该标准同样不得低于女职工休产假前的月平均工资。

二、产前假的相关规定

1. 产前假时长：

   • 女职工妊娠7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假2个半月。
   • 若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，本人提出申请后，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

2. 产前假期间的工资待遇：

   • 享受产前假期间的工资按本人原工资的80%发放，但不得低于本市最低工资标准。
   • 在单位调整或增加工资时，产前假期间应作出勤对待。

三、考核标准说明

• 考核原则：女教职工在产假及产前假期间，其考核应基于上述工资待遇规定进行，确保女教职工的合法权益得到保障。
• 考核内容：主要考核用人单位是否按照相关规定为女教职工提供了产假及产前假期间的工资待遇，以及是否按照规定的假期时长给予了女教职工相应的休息时间。
• 考核方式：可以通过查阅用人单位的工资发放记录、假期记录以及女教职工的反馈等方式进行考核。

综上所述，女教职工请产假的考核标准应围绕产假及产前假期间的工资待遇、假期时长以及相关的考核规定进行制定和执行，以确保女教职工的合法权益得到充分保障。