女教师职工产假到期后返岗工作的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，核心要点如下：

1. 返岗时间与产假期限的衔接

• 法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产、多胞胎生育等情形可增加产假天数（如难产加15天，每多一胎加15天）。部分省份（如广东、河南等）通过地方性法规延长产假至178天或更长，具体以当地规定为准。
• 返岗时间：产假到期后，女职工应按约定时间返岗。若因身体原因需延长休假，需提供医疗机构出具的证明，并与用人单位协商一致；未经协商擅自不返岗，可能构成旷工。

2. 返岗后的岗位与待遇保障

• 原岗位恢复：根据《劳动合同法》第40条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。产假到期后，女职工有权返回原岗位或同等条件岗位。
• 特殊情形调整：若原岗位因客观原因（如单位撤销、岗位取消）无法继续，用人单位需与女职工协商调整至其他岗位，且不得降低工资待遇；协商不成，可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
• 哺乳期待遇：女职工在哺乳期内（婴儿未满1周岁），每日享有1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多一胎增加1小时；用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的劳动。

3. 用人单位的义务与限制

• 不得歧视：用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由拒绝录用、解除劳动合同或降低待遇。
• 健康检查：若女职工产假后身体状况仍需适应工作，用人单位可要求其提供健康证明，但不得强制进行不必要的体检。
• 违法后果：若用人单位违反规定（如强制调岗降薪、辞退），女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资或赔偿损失。

4. 地方性规定的补充

• 部分省份对产假后返岗有细化规定，例如：
  • 上海：女职工产假期满后，如有困难且工作许可，可申请6个月哺乳假，工资按原工资的80%发放；
  • 江苏：女职工产假期满后，因身体原因不能正常工作的，可凭医疗机构证明申请延长产假，延长期间工资按不低于原工资的80%发放。
• 建议：女职工返岗前可查阅当地人社部门发布的最新政策，或向用人单位人力资源部门确认具体执行标准。

总结：女教师产假到期后应按时返岗，用人单位需保障其原岗位及待遇；若因特殊原因需调整，需依法协商并补偿。如有争议，可依法维权。具体操作需结合地方规定，如有疑问可直接向我咨询。