“N+1”经济补偿金的说法来源于我国《劳动合同法》中关于用人单位解除或终止劳动合同时支付经济补偿的规定，其中“N”代表工作年限对应的补偿月数，“+1”则是在特定情形下额外支付的一个月工资（代通知金）。具体分析如下：

1. “N”的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指工作年限对应的补偿月数，例如工作3年则“N=3”，对应3个月工资。

2. “+1”的适用情形与法律依据
   “+1”源于《劳动合同法》第四十条，指用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。此时经济补偿为“N+1”。

3. “N+1”的常见误区与限制

   • 并非所有解除情形都适用“+1”：只有符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位未提前30日通知时才需支付“+1”。若用人单位已提前通知，或解除情形属于第四十六条中的其他条款（如协商一致解除、用人单位破产等），则仅需支付“N”而无“+1”。
     
   • “N+1”与违法解除赔偿金的区别：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），劳动者可主张赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿的两倍），此时不涉及“+1”。

总结：
“N+1”是经济补偿金的一种特殊计算方式，其核心在于用人单位在特定解除情形下未履行提前通知义务时的补偿责任。实践中需严格区分解除合同的法律依据，避免混淆“N+1”与“2N”的适用条件。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。