病假与产假重复时，通常产假优先，病假期间若与产假重叠，则重叠部分一般不计入病假，也不额外享受病假待遇。以下从不同角度详细分析：
法律角度
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 各地可能根据实际情况对产假天数有所延长，如某些地区规定产假为158天或更长。
病假规定：
- 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 医疗期的长度根据职工的工作年限和病情严重程度确定，一般从3个月到24个月不等。
重复计算问题：
- 当病假与产假重叠时，由于产假是法律特别规定的保护女职工生育的假期，具有优先性。
- 因此，在产假期间，女职工不再享受病假待遇，重叠部分的病假不计入医疗期，也不额外享受病假工资或医疗补助等。
实际操作角度
企业操作：
- 企业在处理病假与产假重叠的问题时，应严格按照法律规定执行，确保女职工的产假权益不受侵害。
- 企业不得因女职工在产假期间申请病假而拒绝支付产假工资或取消其产假待遇。
女职工权益保护：
- 女职工在产假期间应享受完整的产假待遇，包括产假工资、生育津贴等。
- 若女职工在产假期间因病情需要继续治疗，且治疗期超出产假期限的，超出部分可按照病假规定处理，享受病假待遇。
示例说明
假设某女职工的产假为158天，其在产假期间因身体不适需要休息，但此时已处于产假期间内。根据法律规定，该女职工在产假期间不再享受病假待遇，其休息时间应计入产假期限内，不额外计算病假。若该女职工在产假结束后仍需继续治疗，且治疗期符合病假规定的，则可按照病假规定享受相应待遇。
总结与建议：病假与产假重复时，产假具有优先性，重叠部分一般不计入病假。女职工在产假期间应享受完整的产假待遇，企业应严格按照法律规定执行。若女职工在产假结束后仍需继续治疗且符合病假条件的，可按照病假规定享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。