结论：关于培育企业里设置佛堂并允许外人来一起共修是否合法的问题，这主要取决于企业的性质、佛堂的设置方式以及共修活动的具体内容，需从多个角度进行分析。

1. 企业性质与宗教活动场所的区分：

   • 根据我国相关法律法规，企业是从事生产、流通、服务等经济活动的组织，其性质与宗教活动场所截然不同。宗教活动场所是信教公民集体进行宗教活动的场所，需依法登记并接受宗教事务部门的管理。
   • 若企业在其经营场所内设置佛堂，并允许外人来共修，这可能涉及到将企业场所变相作为宗教活动场所使用的问题。如果未经宗教事务部门批准，这种行为可能构成违法。

2. 佛堂设置与共修活动的合法性：

   • 佛堂的设置本身并不违法，但需确保不影响企业的正常生产经营活动，且不违反相关法律法规和规章制度。
   • 共修活动如果仅限于企业内部员工之间的宗教交流，且不影响工作秩序，通常不会被视为违法。然而，如果允许外部人员进入企业共修，且活动规模较大、影响较广，就可能涉及到公共秩序、安全管理等方面的问题。

3. 具体法律后果与风险：

   • 如果企业未经批准将经营场所变相作为宗教活动场所使用，可能面临宗教事务部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 如果共修活动引发公共秩序混乱、安全事故等，企业还可能承担相应的民事责任或刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 企业应明确其经营性质，避免将经营场所与宗教活动场所混淆。如果确实需要设置佛堂供员工内部使用，应确保不影响正常生产经营活动，并遵守相关法律法规和规章制度。
   • 如果允许外部人员共修，应事先向宗教事务部门申请批准，并确保活动规模、内容等符合法律法规要求。同时，应加强安全管理，确保活动不会引发公共秩序混乱或安全事故。

总结与进一步思考：企业在设置佛堂并允许外人来共修时，应谨慎考虑其合法性、合规性以及可能带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。