在企业内部组织佛法共修活动是否违法，需结合具体情况分析，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及多方面法律考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、宗教活动管理角度

根据我国《宗教事务条例》等相关法律法规，宗教活动应当在依法登记的宗教活动场所内进行，由宗教教职人员或者符合本宗教规定的其他人员主持，按照本宗教的教义教规进行。若企业并非宗教活动场所，且共修活动未涉及宗教教职人员主持、未按照宗教教义教规进行等情形，单纯的企业内部员工自发组织的佛法共修，通常不直接违反宗教活动管理的相关规定。

然而，如果企业以组织佛法共修为名，实际进行宗教宣传、传教、发展信徒等宗教活动，或者共修活动规模较大、影响较广，可能引发宗教管理部门的关注，甚至被认定为非法宗教活动，从而面临相应的法律后果。

二、企业内部管理角度

从企业内部管理的角度来看，企业有权根据自身的规章制度和文化氛围，对员工的行为进行一定的规范和管理。如果企业规章制度中明确禁止或限制员工在企业内部进行宗教活动，那么员工组织佛法共修可能违反企业规章制度，企业有权依据规章制度进行处理。

此外，如果佛法共修活动影响了企业的正常生产经营秩序，或者对其他员工造成了干扰或不适，企业也有权进行干预和制止。

三、员工权益保护角度

在保障企业正常管理秩序的同时，也需要关注员工的合法权益。员工有信仰宗教的自由，但这一自由应在不违反法律法规、不损害企业利益和其他员工权益的前提下行使。如果企业以不合理的理由禁止员工组织佛法共修，可能侵犯员工的宗教信仰自由权利。

四、建议与措施

1. 了解企业规章制度：在组织佛法共修前，建议先了解企业的规章制度，确保活动不违反企业规定。
2. 保持活动适度与合理：共修活动应适度、合理，避免影响企业的正常生产经营秩序和其他员工的权益。
3. 尊重多元文化：在企业内部，应尊重不同员工的信仰和文化差异，营造和谐包容的工作氛围。
4. 寻求法律支持：如果企业在处理佛法共修活动时存在不当行为，员工可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

总之，企业内组织佛法共修是否违法需结合具体情况判断。在组织此类活动时，建议充分考虑法律法规、企业规章制度以及员工权益保护等多方面因素，确保活动的合法性和合理性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。