这种情况通常不被视为旷班。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，员工按照公司的规定打卡上班，是履行其劳动义务的行为。在你所描述的情况下，员工已经按时打卡，但公司未能提供相应的工作岗位，这并非员工的主观过错。

其次，根据你提供的录音证据，领导明确指示让员工回家等待上班通知。这意味着，员工是在得到公司领导的正式指示后离开的，而非擅自离岗。因此，这种情况下员工的行为并不构成旷班。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，我建议你采取以下措施：

1. 保存证据：确保你妥善保存了与领导的通话记录或录音，这是证明你行为合法的重要依据。
2. 与公司沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关领导沟通，明确后续的工作安排和上班通知的具体时间，以确保你的权益得到保障。
3. 了解公司规章制度：查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于旷班和请假的相关规定，以确保自己的行为符合公司规定。

总之，根据你提供的情况和劳动法的相关规定，这种情况通常不被视为旷班。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。