关于您提出的“人才补贴提交时合同已经过了两年，是否还能领完三年补贴”的问题，这主要取决于具体的人才补贴政策规定以及您所在地区的实施细则。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息，给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人才补贴政策通常都会设定一个有效期，这个有效期可能是从您入职开始计算，也可能是从您提交申请开始计算，或者是政策文件发布后的某个固定时间段。在您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的有效期设定：一个是“2022年3月至2025年三月”，另一个是“文件有效期为三年，也就是2025年6月前到期”。这说明不同地区或不同政策下的有效期设定可能存在差异。
针对您的情况，如果合同已经过了两年，但您希望领取完三年的补贴，您需要关注以下几个方面：
政策有效期：请仔细查阅您所在地区的人才补贴政策文件，确认补贴的有效期是从何时开始计算，以及何时结束。如果政策有效期是从您入职或提交申请开始计算的三年，那么即使合同已经过了两年，只要还在政策有效期内，您仍然有可能领取剩余的补贴。
补贴发放条件：除了有效期外，补贴的发放还可能受到其他条件的限制，如社保缴纳情况、在职状态等。在您提供的参考信息中，就有一位用户因为前公司未交社保而导致补贴未发放的情况。因此，您需要确保自己符合所有补贴发放的条件。
提交材料的时间：有些政策可能要求您在特定时间内提交相关材料以申请或继续领取补贴。如果政策允许在有效期内补交材料，那么即使合同已经过了两年，您仍然有机会提交材料并申请领取剩余的补贴。但具体是否可行，还需要根据政策规定来判断。
咨询相关部门：由于不同地区或不同政策下的具体规定可能存在差异，因此最直接且准确的方式是咨询您所在地区的人力资源和社会保障局或相关部门。他们可以根据您的具体情况和政策规定，给出最准确的答复。
综上所述，如果合同已经过了两年，但您希望领取完三年的补贴，建议您首先查阅相关政策文件以确认补贴的有效期和发放条件；其次，确保自己符合所有补贴发放的条件；最后，如果可能的话，及时咨询相关部门以获取最准确的答复。希望这些解答能对您有所帮助！