关于母公司与子公司划归不同法人公司后，以前交叉的工龄如何计算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及公司间的协议安排，以下分情况讨论：

1. 法律层面的一般原则：

   • 在一般情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。如果劳动者从母公司被调至子公司，且这一调动被视为劳动关系的转移（即原劳动关系终止，新劳动关系在子公司建立），那么工龄的计算可能会从新劳动关系建立之日起重新开始。但这种情况并非绝对，因为法律也允许在特定条件下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 公司间协议或内部规定的影响：

   • 母公司与子公司之间可能会就工龄计算问题达成内部协议或规定。这些协议或规定可能会明确，在特定条件下（如员工调动、公司重组等），员工的工龄可以连续计算，或者按照某种特定的方式进行计算。因此，要确定具体的工龄计算方式，还需要查阅相关的公司协议或内部规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，为了维护员工的权益和保持劳动关系的稳定性，许多公司会选择在员工从母公司调至子公司时，保持其工龄的连续性。这种做法有助于减少员工的顾虑，提高员工的工作积极性和忠诚度。然而，这并不是法律强制要求的，而是公司基于自身利益和员工关系管理考虑而做出的选择。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果母公司与子公司之间的调动涉及到劳动关系的实质性变更（如员工与母公司解除劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同），且没有明确的协议或规定表明工龄可以连续计算，那么员工的工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。但这种情况可能会引发员工的异议和不满，因此公司在处理此类问题时需要谨慎考虑。

建议：

• 对于员工而言，如果面临从母公司调至子公司的情况，建议先了解清楚公司关于工龄计算的具体规定或协议，以确保自己的权益不受损害。
• 对于公司而言，在处理员工调动和工龄计算问题时，应充分考虑员工的利益和感受，尽量保持工龄的连续性，以维护良好的员工关系和公司形象。

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