应届生签了中兴通讯三方协议后，确实是可以提前解约的，但需满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是对此问题的详细解答：
解约条件
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，只要应届生、用人单位（中兴通讯）和学校三方达成一致意见，即可解除三方协议。这是最常见且最直接的解约方式。
约定解除事由：
- 如果三方协议中事先约定了某些特定情况下可以解除协议，如应届生因个人原因（如继续深造、家庭因素等）需要解约，且这些情形在协议中有明确约定，那么当这些情形发生时，应届生有权依法解除三方协议。
法定解除情形：
- 依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，如因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）致使不能实现合同目的，或者一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍不履行等情形，应届生也有权解除合同。
解约流程
查看协议条款与沟通协商：
- 应届生应仔细研究三方协议中的解约条款，特别是关于违约金、解约条件和程序的内容。
- 主动与中兴通讯沟通，说明解约原因，争取获得理解和同意。在沟通过程中，保持诚恳和礼貌，尽量达成双方都能接受的解约方案。
办理解约手续：
- 中兴通讯同意解约后，会出具解约函或退函，这是解除三方协议关系的重要证明文件。
- 应届生需持解约函（及可能需要的新单位接收函）前往学校就业指导中心或相关部门，提交解约申请。
- 学校审核通过后，会收回原三方协议并进行相应处理，如注销备案信息，并可能重新发放空白三方协议以便与新用人单位签约。
与新单位签约（如适用）：
- 在完成与原单位的解约手续后，应届生可以使用新的三方协议与新用人单位进行签约。
注意事项
仔细阅读违约条款：
- 在决定解约前，应届生务必仔细阅读三方协议中的违约条款，明确自己需要承担的责任，包括可能的违约金数额。这有助于应届生在解约过程中做出更明智的决策。
充分沟通与协商：
- 与原单位（中兴通讯）和新单位都要进行充分的沟通和协商，确保解约和再签约的顺利进行。在沟通过程中，应届生应保持积极、主动的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
保护自身权益：
- 在解约过程中，应届生要注意保护自己的合法权益，如确保解约函的合法性、有效性，以及新协议的签订等。如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业人士。
谨慎解约：
- 频繁解约可能对个人声誉产生负面影响，也可能影响学校与用人单位的合作关系。因此，应届生在决定解约前应慎重考虑，确保解约是出于必要和合理的理由。
综上所述，应届生在签订三方协议后确实拥有解约的权利，但需严格遵守相关法律法规和协议约定，满足解除条件，并遵循正确的解约流程。在解约过程中，应届生应注重保护自身权益，同时尊重各方利益，确保解约的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。