建设工程施工单位现场管理人员与中标人员同属一家公司但不相符，这一行为可能违反了以下法律法规：
《中华人民共和国招标投标法》的相关规定：
- 第五十四条：投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然此条款直接针对的是投标人以他人名义投标或弄虚作假的行为，但现场管理人员与中标人员不相符，若被认定为一种变相的弄虚作假或未按照投标文件承诺的人员配置进行施工，也可能间接违反此条款的精神，尤其是在这种不符导致施工管理、质量、安全等方面出现问题时。不过，更直接相关的可能是对投标文件真实性和承诺履行的要求，即投标文件中的管理人员配置应作为合同的一部分，施工单位应按此配置执行。
- 实际执行中的关联：在招标投标过程中，投标文件通常会明确列出拟派驻现场的主要管理人员名单及其资质。中标后，施工单位应按照投标文件中的承诺配置管理人员。若现场管理人员与中标文件不符，且未经过招标人同意或未按照正规程序进行变更，可能构成对招标投标法精神的违反，尤其是在这种不符影响了工程质量和安全的情况下，更可能引发法律责任。
《中华人民共和国建筑法》的相关规定：
- 第十四条：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。虽然此条款主要强调的是专业技术人员的资质要求，但现场管理人员作为建筑活动的重要组成部分，其资质和身份的真实性、一致性也是保障工程质量、安全的重要环节。若现场管理人员与中标人员不符，且这种不符导致了管理人员资质不符合要求或管理混乱，可能间接违反此条款。
- 更直接的关联：虽然建筑法未直接规定现场管理人员必须与中标人员一致，但要求施工单位按照合同约定和工程需要配备合格的管理人员。若现场管理人员与中标人员不符，且这种不符未得到招标人的同意或未按照合同约定进行变更，可能构成对建筑法关于施工单位应合理配备管理人员要求的违反。
合同条款的违反：
- 除了上述法律法规外，施工单位现场管理人员与中标人员不相符还可能直接违反与招标人签订的施工合同中的相关条款。施工合同通常会明确约定施工单位应派驻现场的主要管理人员名单、资质、职责等，以及变更这些人员的程序和条件。若施工单位未经招标人同意擅自变更现场管理人员，或变更后的人员不符合合同约定的资质和条件，将构成对合同条款的违反，应承担相应的违约责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：若施工单位现场管理人员与中标人员不相符的行为被认定为违法或违约，可能面临中标无效、罚款、赔偿损失、行政处罚（如责令改正、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等）以及刑事责任（如构成犯罪时）等法律后果。
- 建议：施工单位应严格按照投标文件和施工合同的约定派驻现场管理人员，确保管理人员的资质和身份的真实性、一致性。若因特殊原因需要变更管理人员，应及时与招标人沟通并按照合同约定的程序进行变更，以避免法律风险和纠纷的发生。
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