安排在指定地点睡觉是否算上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果睡觉时间属于正常工作时间的一部分：

   • 在某些特殊行业或岗位，如保安、值班人员等，睡觉时间可能被视为工作时间的一部分。这是因为这些岗位需要保持持续的警觉状态，即使员工在睡觉，也需随时准备应对突发情况。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，工作时间包括劳动者根据用人单位规定，在正常工作时间内从事本职工作的时间。如果睡觉时间被明确为工作时间的一部分，并且员工在此期间需承担一定的工作职责，那么这段时间应被视为上班。

2. 如果睡觉时间属于休息时间，但被要求在指定地点睡觉：

   • 在这种情况下，睡觉时间通常不被视为工作时间。员工在休息时间享有休息的权利，即使被要求在指定地点睡觉，也不意味着这段时间属于上班。
   • 特殊情况：然而，如果员工在休息时间被要求执行与工作相关的任务，或者因工作原因无法自由支配这段时间（如被要求留在工作场所待命），那么这段时间可能被视为加班或工作时间的延伸，员工有权获得相应的补偿。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是判断睡觉时间是否算上班的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了睡觉时间属于工作时间，或者对睡觉时间有特定的要求（如必须留在工作场所），那么员工应遵守这些规定，并有权获得相应的报酬。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的规定。如果对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断睡觉时间是否算上班。例如，如果员工能够证明在睡觉期间仍需承担工作职责或无法自由支配时间，那么法院或仲裁机构可能会认定这段时间属于工作时间。
   • 证据收集：员工在主张睡觉时间属于工作时间时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以支持自己的主张。

总结与建议：

• 安排在指定地点睡觉是否算上班，需根据具体情况来判断。员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和休息时间。
• 如果对睡觉时间是否算上班有疑问或不明确的地方，建议及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在主张自己的权益时，员工应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。

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