公司提供的车辆给员工使用，发生事故时公司是否承担连带责任，需根据具体情况分析，一般而言公司可能承担一定责任，但并非绝对连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司承担责任的基础法律关系
劳动关系下的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 若员工在使用公司车辆过程中，因执行工作任务（如出差、接送客户等）发生事故，公司作为用人单位，通常需承担侵权责任。这种责任并非连带责任，而是直接责任，即公司直接对受害者进行赔偿。
车辆管理责任：
- 公司作为车辆的所有者或管理者，对车辆的安全性能、维护保养等负有管理责任。若因车辆本身存在安全隐患或公司未尽到管理义务导致事故发生，公司也可能需承担相应责任。
二、公司不承担连带责任或减轻责任的情况
员工非执行工作任务时发生事故：
- 若员工在使用公司车辆时并非执行工作任务，而是私自用车或进行与工作无关的活动，此时公司通常不承担因事故产生的侵权责任。但公司若存在管理疏忽（如未明确禁止私自用车、未对车辆使用进行有效监管等），可能需承担一定比例的责任。
员工故意或重大过失：
- 若事故是由员工的故意行为或重大过失造成的，公司承担侵权责任后，有权向员工进行追偿。此时，公司的责任范围可能因员工的过错程度而有所减轻。
第三方责任：
- 若事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任造成的，公司通常不承担直接责任，而是由第三方承担侵权责任。但公司若存在选任、管理等方面的过错（如选任了不具备驾驶资格的员工、未对车辆进行定期检查等），可能需承担相应比例的补充责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，法院会根据具体案情（如事故发生的时间、地点、原因、员工的使用目的等）来判定公司的责任范围。例如，若员工在工作时间因私自用车发生事故，公司可能因管理疏忽而承担一定比例的责任；若员工在执行工作任务时因车辆故障发生事故，公司则可能需承担主要或全部责任。
- 法律建议：为避免不必要的法律风险，公司应建立健全的车辆管理制度，明确车辆的使用范围、审批流程、维护保养等要求。同时，公司应定期对车辆进行安全检查和维护保养，确保车辆的安全性能符合标准。此外，公司还可以考虑为员工购买相应的保险（如交强险、商业三者险等），以进一步降低因事故产生的经济风险。
综上所述，公司提供的车辆给员工使用发生事故时，公司是否承担连带责任需根据具体情况分析。为避免法律风险，公司应加强车辆管理、明确使用规范、定期检查维护车辆，并考虑购买相应保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。