离职未提前一个月通知就扣一个月工资的做法是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

   • 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式，但并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确禁止了用人单位无故克扣劳动者工资的行为。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿需符合法定条件，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣除劳动者工资的条件和比例。

分析说明

• 劳动者权利保障：

  • 劳动者享有解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务。未提前通知并不构成用人单位克扣工资的理由，因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位必须按时足额支付。

• 用人单位扣工资条件：

  • 用人单位无权随意克扣工资。即使劳动者未提前通知离职，用人单位也需证明其因此遭受了经济损失，并且按照法律规定的程序和比例扣除工资。否则，扣发工资的行为将构成违法。

建议措施

如果你面临用人单位以未提前通知为由扣发工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行协商，要求其说明扣款依据并返还被扣工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职未提前一个月通知并不意味着用人单位可以合法扣除劳动者一个月的工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。