委属附属单位员工请婚假的流程通常需遵循单位内部规章制度及国家相关法律规定，具体流程如下：

1. 确认单位婚假政策
   首先需查阅所在委属附属单位的《员工手册》、劳动合同或集体合同中关于婚假的具体规定，包括婚假天数（通常为3天，符合法定结婚年龄且晚婚者可能享受额外假期，但需注意《民法典》实施后晚婚假已取消，具体以地方政策为准）、请假条件（如需提供结婚证等证明材料）、请假流程（书面申请或线上审批）等。若单位未明确规定，可参考《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规。

2. 准备证明材料
   根据单位要求，提前准备结婚证原件及复印件、身份证等材料，部分单位可能要求填写《请假申请表》并注明请假起止日期、工作交接安排等。若婚假包含跨省路程假，需提供婚礼举办地证明（如酒店预订记录、婚礼邀请函等）。

3. 提交申请并审批
   按照单位规定的流程提交申请：

   • 书面申请：将请假申请及证明材料交至直属领导或人力资源部门签字审批；
     
   • 线上系统：通过OA系统、企业微信等平台提交电子申请，并上传证明材料扫描件。
     审批通过后，需确认婚假是否计入带薪休假额度，以及工资发放标准（通常婚假期间工资全额发放）。

4. 注意事项

   • 时效性：婚假一般需在领取结婚证后1年内申请，逾期可能视为自动放弃；
     
   • 工作交接：提前与同事沟通工作安排，避免因请假影响单位正常运转；
     
   • 地方差异：部分省份（如广东、上海）对婚假天数有额外规定（如广东为3天，上海为10天），需以当地政策为准。

若单位拒绝批准婚假或克扣工资，可依据《劳动法》第五十一条、第七十七条，通过劳动仲裁维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。