事业单位工作人员因危险驾驶罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断，但总体来说存在被开除公职的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将直接给予开除处分。
- 危险驾驶罪，如醉驾，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴。
特殊情形：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论何种刑罚），都将给予开除处分。
二、具体情形分析
被判处拘役：
- 对于普通事业单位工作人员，若仅因危险驾驶罪被判处拘役，通常不会直接开除公职，但会面临降低岗位等级或撤职等处分。
- 然而，若单位内部有明确规定，如“因醉驾被追究刑事责任即开除”，则可能面临开除公职的风险。
被判处有期徒刑以上刑罚：
- 无论是否为行政机关任命的人员，只要因危险驾驶罪或其他原因被依法判处有期徒刑以上刑罚，都会给予开除处分。
未被判刑或情节轻微：
- 如果事业单位工作人员危险驾驶情节轻微，最终没有被法院判处刑罚（如检察院决定不起诉），则通常不会依据上述规定给予开除处分。
- 但单位可能会根据内部规定给予其他相应处分，如警告、记过等。
三、单位自主权与内部规定
- 各事业单位在不违反法律法规的前提下，有权制定具体的人事管理办法和纪律规定。
- 有些单位可能会在内部规定中明确，只要员工因危险驾驶罪被追究刑事责任，无论最终判处何种刑罚，一律开除公职。
- 因此，即使法律有明确规定，最终的处理结果也可能受到所在单位具体规定和态度的影响。
四、建议与警示
- 严格遵守法律法规：事业单位工作人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车等危险驾驶行为。
- 了解单位规定：应了解所在单位的人事管理办法和纪律规定，以免因违规行为而面临开除公职等严重后果。
- 积极应对：若因危险驾驶罪面临法律追究，应积极配合调查，争取从轻处理，并主动向单位说明情况，寻求理解与支持。
总结来说，事业单位工作人员因危险驾驶罪是否会被开除公职，需根据是否被依法判处刑罚、单位内部规定以及案件具体情况综合判断。无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。