涉嫌危险驾驶，公职人员通常会被开除公职，但具体结果还需根据案件情节和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：
- 明确规定了危险驾驶罪，包括在道路上醉酒驾驶机动车、追逐竞驶情节恶劣等行为。若构成此罪，将面临拘役和罚金的处罚。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 规定公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
- 由于危险驾驶罪属于故意犯罪，且可能被判处拘役，因此符合这一开除条件。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这也为开除公职提供了法律依据。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉酒驾驶被依法判处刑罚，即予开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，不仅公职人员，任何劳动者因醉酒驾驶被追究刑事责任，都可能面临被解雇的风险。
二、单位规定与内部处理
- 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对危险驾驶或醉酒驾驶的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有些单位可能在内部规定中明确了更严格的处分标准，如一旦发现公职人员有危险驾驶行为，无论是否构成犯罪，都将给予开除处分。
三、案件具体情节的影响
- 在处理危险驾驶案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，如果公职人员的危险驾驶行为情节轻微，且未造成严重后果，可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除公职。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
四、实际案例与处理结果
- 在实际案例中，公职人员因犯危险驾驶罪而被开除公职的情况屡见不鲜。例如，某县自然资源局职工醉驾案，该职工因醉酒驾驶机动车被查获，最终被判处有期徒刑并罚金，同时受到开除公职的政务处分。这进一步印证了公职人员犯危险驾驶罪通常会被开除公职的普遍现象。
五、建议与总结
- 对于公职人员而言：应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。一旦涉嫌危险驾驶，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职，对职业生涯造成不可挽回的影响。
- 对于单位而言：应加强对公职人员的交通安全教育和管理，明确内部规定和处分标准，确保公职人员严格遵守法律法规和单位规定。
- 对于社会而言：应共同营造安全、文明的交通环境，减少危险驾驶行为的发生，保护人民群众的生命财产安全。
综上所述，涉嫌危险驾驶的公职人员通常会被开除公职，但具体结果还需根据案件情节和单位规定来判断。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。