核心结论：工资表造假且未拿到钱，您可以通过收集证据、协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条（即使造假，也可能作为对比证据）、银行转账记录（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的实际工资情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资，并纠正工资表的造假行为。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织投诉举报用人单位的违法行为。这些部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付您应得的工资和赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，将由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位将需要履行裁决义务，支付您应得的工资和可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决对您有利，用人单位将需要履行判决义务，支付您应得的工资和赔偿。

特别提醒：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，您也需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。