针对您提出的“公司宿舍宿管考核是否可以打劳动仲裁”的问题，结论是：这取决于宿管与公司之间的法律关系以及考核的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 宿管与公司之间的法律关系

   • 劳动关系：如果宿管是公司正式聘用的员工，与公司签订了劳动合同，并接受公司的管理和考核，那么宿管与公司之间构成劳动关系。在这种情况下，如果宿管认为公司的考核不公正或侵犯了其合法权益（如无故降薪、解雇等），宿管有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
   • 劳务关系或其他关系：如果宿管并非公司正式员工，而是通过劳务派遣、临时雇佣或其他方式与公司建立联系，那么其与公司之间的法律关系可能并非劳动关系。在这种情况下，宿管可能无法直接申请劳动仲裁，但可以根据具体情况选择其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

2. 考核的具体内容

   • 与工作相关的考核：如果考核内容直接关联到宿管的工作表现、职责履行等，且宿管认为考核结果不公正或存在违法行为（如歧视、侮辱等），那么这更可能构成劳动争议，宿管有权申请劳动仲裁。
   • 非工作相关的考核：如果考核内容与宿管的工作无直接关联，或者考核方式、结果处理等存在明显不合理之处，且侵犯了宿管的个人权益（如隐私权、名誉权等），那么这可能不构成劳动争议，但宿管仍可以通过其他法律途径（如投诉、举报或民事诉讼）来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为宿管，认为公司的考核不公正或侵犯了您的合法权益，首先建议您与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，且您与公司之间构成劳动关系，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考核记录、沟通记录等）以支持您的主张。
• 如果您与公司之间不构成劳动关系，或者考核内容不涉及工作相关事宜，但您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑通过投诉、举报或民事诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的考核存在违法行为或侵犯了宿管的合法权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复名誉等）。
• 如果劳动仲裁机构认定宿管的仲裁请求不成立或缺乏证据支持，那么宿管的仲裁请求可能会被驳回。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。