结论：在美容店未签合同被老板辞退的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际工作年限、工资水平以及辞退原因等因素综合判断。
分析说明：
未签合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果美容店未与您签订书面劳动合同，您有权要求美容店支付未签合同期间的双倍工资差额。
被辞退的赔偿：
- 如果美容店无正当理由辞退您，且您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则美容店的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求美容店支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在美容店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果您在美容店的工作时间较短，且未签合同的时间也较短，那么您可能无法获得大量的赔偿。但无论如何，您都有权要求美容店支付未签合同期间的双倍工资差额（如果存在未签合同的情况）。
- 如果美容店能够证明您存在过错或不符合录用条件等合法辞退理由，那么您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但即便如此，如果未签合同，您仍然有权要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与美容店存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与美容店之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与美容店进行协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求美容店支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。因此，您需要尽可能收集与劳动关系相关的证据，并了解相关法律法规的规定。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
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