员工因失职造成企业损失，企业一般不可以同时主张赔偿以及罚款，但可以依法要求员工赔偿损失。以下是对此问题的详细分析：
一、企业主张赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，并可要求赔偿。
具体条件：
- 直接因果关系：员工的失职行为必须与公司遭受的损失之间存在直接因果关系。
- 公司规章制度与劳动合同约定：公司需有明确的规章制度规定员工失职需承担赔偿责任，且该制度需经合法程序制定并向员工公示；同时，劳动合同中应包含相关赔偿条款。
- 员工过错程度：区分一般过失与故意或重大过失，后者更可能支持公司的赔偿请求。
二、企业主张“罚款”的合法性分析
罚款的合法性：
- 在劳动法律关系中，企业并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
替代措施：
- 如果企业希望对员工进行一定的经济制裁，可以通过扣除工资的方式来实现，但需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、企业主张赔偿的合法性、合理性与方式
合法性与合理性：
- 企业需确保赔偿请求的合法性，即依据相关法律法规及劳动合同条款行事。
- 赔偿要求应合理，综合考虑员工的过错程度、损失大小及员工承担能力等因素。
赔偿方式：
- 双方可协商确定赔偿方式，如从员工工资中分期扣除或一次性支付赔偿款。
- 从工资中扣除时，需遵循法律规定，确保扣除比例和剩余工资的合法性。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司可以依据劳动合同和规章制度要求该员工承担赔偿责任。在协商或诉讼过程中，公司需提供充分证据证明损失是由员工特定行为造成的，并确保赔偿请求的合法性与合理性。
操作建议：
- 完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确员工失职行为的赔偿责任和赔偿方式。
- 签订详细劳动合同：在劳动合同中明确约定员工因失职造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。
- 保留证据：在员工失职造成损失后，企业应及时收集并保留相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明损失与员工行为之间的因果关系。
- 合法维权：在主张赔偿时，企业应遵循法律规定和合同约定，确保赔偿请求的合法性与合理性。如果员工拒绝赔偿或双方无法达成一致，企业可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，员工因失职造成企业损失时，企业可以依法要求员工赔偿损失，但无权对员工进行罚款。在主张赔偿时，企业应确保赔偿请求的合法性与合理性，并遵循法律规定的赔偿方式与限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。