员工减工资的问题，并非由单一方说了算，而是需要依据法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意降低员工的工资，除非符合法律规定的特定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在解除前，若需调整工资，也需遵循合法程序，且调整后的工资不得低于最低工资标准。
- 另外，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，确实需要降低员工工资的，应当与工会或者职工代表协商，并听取他们的意见。在达成一致意见后，可以签订书面协议，明确降薪的幅度、期限等事项。但这一过程中，必须确保降薪不违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
劳动合同层面：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准、调整方式等条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，如果用人单位想要降低员工的工资，必须首先与员工协商一致，并修改劳动合同的相关条款。否则，用人单位单方面降低工资的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度层面：
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障员工权益而制定的一系列规则。如果公司规章制度中明确规定了工资调整的条件、程序等事项，那么用人单位在调整员工工资时应当遵循这些规定。但同样需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现用人单位未经协商一致就单方面降低工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在调整员工工资时应当谨慎行事，确保符合法律法规和劳动合同的约定。如果确实需要降低工资，应当与员工进行充分沟通协商，并签订书面协议明确相关事项。同时，用人单位还应当加强内部管理，完善公司规章制度，确保工资调整等决策过程的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经协商一致就单方面降低员工工资，且违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对长期发展产生不利影响。
总之，员工减工资的问题需要综合考虑法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。