未毕业的护士到实习医院实习，通常是需要签订实习协议的。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习协议的重要性

实习协议是明确实习学生与实习单位之间权利和义务的法律文件。它不仅保障了实习学生的合法权益，如获得实习报酬、享受实习期间的保险待遇等，同时也规范了实习学生的行为，确保其能够按照实习单位的要求完成实习任务。对于实习单位而言，实习协议也是管理实习学生、确保实习质量的重要依据。

二、实习协议的内容

实习协议通常应包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括实习学生的姓名、性别、学校、专业等，以及实习单位的名称、地址、联系方式等。
2. 实习期限：明确实习的开始和结束时间，以及实习的具体天数或月数。
3. 实习内容：详细描述实习学生需要完成的任务和职责，以及实习单位提供的实习条件和资源。
4. 实习报酬和福利待遇：包括实习期间的工资、奖金、补贴等，以及是否提供住宿、餐饮等福利待遇。
5. 保险和安全保障：明确实习单位是否为实习学生购买人身意外伤害保险等，以及实习期间的安全保障措施。
6. 违约责任和争议解决方式：规定双方在实习过程中如发生违约行为应承担的责任，以及争议解决的方式和途径。

三、实习协议的签订流程

1. 协商：实习学生和实习单位在平等自愿的基础上，就实习协议的内容进行协商，达成一致意见。
2. 签署：双方签署实习协议，并加盖公章或签字确认。
3. 备案：实习协议签署后，实习单位应将协议副本留存备案，以备后续管理和查询。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下实习需要签订协议，但也有一些特殊情况可能不需要签订正式的实习协议，如学校组织的集体实习、短期实习等。然而，即使在这些情况下，实习学生和实习单位之间也应就实习的相关事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

五、建议

对于未毕业的护士而言，在前往实习医院实习前，应主动与实习医院沟通并了解其实习协议的相关要求。如果实习医院要求签订实习协议，应认真阅读协议内容并确保自己的权益得到充分保障。如果实习医院没有提供实习协议或协议内容存在不明确之处，应及时与实习医院沟通并寻求解决方案。

综上所述，未毕业的护士到实习医院实习通常是需要签订实习协议的。实习协议是保障实习学生和实习单位双方权益的重要法律文件，应认真对待并妥善签署。