结论：公司是否有权要求您赔偿撞坏的玻璃费用，需根据具体情况判断，主要取决于您与快递公司之间的法律关系（是否构成劳动关系或雇佣关系）、公司规章制度以及您是否存在故意或重大过失。以下从不同角度详细分析：
一、若您与快递公司构成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在履行职务过程中因工作原因造成用人单位财产损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但赔偿范围通常限于劳动者故意或重大过失造成的损失，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 若您是在正常工作过程中（如驾驶快递车送货时）不慎撞坏玻璃，且不存在故意或重大过失（如超速、酒驾等），则公司通常无权要求您全额赔偿。
- 若您存在故意或重大过失，公司可以要求您赔偿，但赔偿金额需符合上述法律限制。
二、若您与快递公司构成雇佣关系（如临时工、兼职等）
法律依据：
- 雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害或造成雇主财产损失的，雇主可以要求雇员赔偿，但同样需考虑雇员是否存在故意或重大过失。
分析：
- 若您是在从事雇佣活动（如为公司送货）过程中不慎撞坏玻璃，且不存在故意或重大过失，公司无权要求您赔偿。
- 若您存在故意或重大过失，公司可以要求您赔偿，但赔偿范围需根据实际情况和双方约定确定，通常不会超过实际损失金额。
三、公司规章制度的影响
- 分析：
- 无论您与快递公司构成劳动关系还是雇佣关系，若公司规章制度中明确规定了员工在工作过程中造成公司财产损失时的赔偿办法，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照规章制度要求您赔偿。
- 但同样需考虑您是否存在故意或重大过失，以及赔偿金额是否合理。
四、未签订合同的影响
- 分析：
- 未签订书面合同并不影响您与快递公司之间实际法律关系的认定。无论劳动关系还是雇佣关系，均可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明。
- 因此，未签订合同不会改变公司是否有权要求您赔偿的结论，但可能在举证方面增加一定难度。
建议
与公司沟通：
- 首先与公司沟通，了解公司要求赔偿的具体理由和依据，以及赔偿金额的计算方式。
收集证据：
- 收集能够证明您与快递公司之间法律关系、工作过程以及玻璃损坏原因的证据，如工作证、考勤记录、现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：
- 若公司坚持要求赔偿且您认为不合理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
协商或诉讼：
- 根据律师建议，您可以与公司协商解决赔偿问题，或通过法律途径维护自己的合法权益。