编制内怀孕通常不会影响工资，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，从法律层面讲，编制内女职工怀孕后，其工资待遇应当保持不变，单位不得随意降低。
单位规章制度层面：
- 虽然法律法规有明确规定，但具体执行还需看单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了女职工怀孕期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照单位规章制度执行。然而，如果单位规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度中的相关条款将被视为无效，单位仍需按照法律法规的规定执行。
实际情况层面：
- 在实际操作中，有些单位可能会以各种理由（如工作表现、考勤情况等）来降低怀孕女职工的工资。但这种做法是违法的，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 另外，如果怀孕女职工因身体原因需要请假休息，那么其请假期间的工资待遇可能会受到影响。但这种情况下的工资减少并非因为怀孕本身，而是因为请假休息导致的。具体请假期间的工资待遇，还需根据单位规章制度及实际情况来判断。
建议：
- 如果你作为编制内女职工怀孕后，发现单位有降低你工资的行为，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规及单位规章制度的规定支付你应得的工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、考勤记录、请假条等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。