结论：进入教师编制前有1次挪用经费几百元的行为，是否会被辞退不能一概而论，需结合具体情况判断，但一般来说，若情节轻微且及时改正，被辞退的可能性较小。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
挪用经费的性质：
- 挪用经费可能涉及违反财经纪律或职务侵占等行为，具体取决于经费的性质、挪用的目的和方式等。如果挪用的是公款，且数额较大或情节严重，可能构成挪用公款罪或职务侵占罪等刑事犯罪。但在此案例中，挪用金额仅为几百元，通常不构成刑事犯罪，但可能违反单位内部的财务管理制度。
辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于“严重违反”的界定，通常需要结合用人单位的规章制度以及具体情节来判断。如果单位规章制度中明确规定了挪用经费为严重违纪行为，且该行为确实达到了规章制度中规定的“严重”程度，那么单位有权辞退员工。但在此案例中，由于挪用金额较小，且未提及是否造成严重后果，因此被认定为“严重违反规章制度”的可能性相对较低。
二、单位规章制度角度
规章制度的制定与执行：
- 不同单位对于挪用经费等违纪行为的处理方式可能存在差异。一些单位可能对于轻微违纪行为采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而对于严重违纪行为则采取辞退等严厉措施。因此，是否会被辞退还需参考具体单位的规章制度。
规章制度的合理性：
- 即使单位规章制度中规定了挪用经费为严重违纪行为，但如果该规定本身不合理或过于严苛，也可能在劳动争议中被认定为无效或部分无效。因此，在判断是否会被辞退时，还需考虑规章制度的合理性。
三、实际操作角度
及时改正与态度：
- 如果员工在挪用经费后能够及时认识到错误并主动改正，且态度诚恳，那么单位在考虑是否辞退时可能会给予一定的宽容。毕竟，辞退员工对于单位来说也是一项不小的成本。
单位的管理风格与文化：
- 不同单位的管理风格和文化也可能影响对违纪行为的处理方式。一些单位可能更注重员工的改正态度和未来表现，而愿意给予机会；而另一些单位则可能更注重规章制度的严格执行，对违纪行为采取零容忍态度。
建议：如果您有此类担忧，建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解对于挪用经费等违纪行为的具体处理规定。同时，如果您已经挪用了经费，应尽快主动向单位说明情况并改正错误，以减轻可能面临的处罚。如果您对单位的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。