右手食指没了，其工伤等级及意外伤害赔偿需根据具体情况进行综合评估和鉴定，一般可能落在7至10级范围内。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤等级评定

右手食指缺失的工伤等级评定，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行。具体来说：

1. 十级伤残：

   • 若右手食指远侧指间关节完全离断或功能丧失，通常符合十级伤残的标准。

2. 九级伤残：

   • 若右手食指2～3节缺失，或者食指近侧指间关节功能完全丧失，则可能符合九级伤残的标准。

3. 更高级别伤残：

   • 在极端情况下，如食指完全缺失且远侧指间关节离断等极为严重的损伤情形，可能构成更高级别的伤残，但这种情况较为罕见。

二、工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情、医疗诊断证明等材料，依据相关标准作出客观公正的伤残等级鉴定结论。

三、工伤待遇与补偿

根据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤待遇和补偿，包括但不限于：

1. 医疗费：受伤职工有权享受相应的医疗费用报销。

2. 停工留薪期工资：在治疗期间，受伤职工可获得停工留薪期的工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 九级伤残为9个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

4. 其他补助：

   • 如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是保障自身合法权益的关键步骤，务必在规定时间内完成。

2. 保留相关证据材料：如医学检查结果、病历资料等，这些材料在鉴定过程中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”的表述）：若您在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，右手食指缺失的工伤等级及意外伤害赔偿需根据具体情况进行综合评估和鉴定。为了确保您的权益得到充分保障，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。