针对您提出的“轻微工伤一般怎么赔偿，右手食指断掉属于几级工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、右手食指断掉的工伤等级评定

右手食指断掉，其工伤等级的评定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等相关标准，并由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。一般来说，右手食指截肢两节可能符合九级或十级伤残的描述，具体为：

• 九级伤残：一手食指2～3节缺失。
• 十级伤残：可能涉及除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况，具体需结合伤口恢复情况、对关节功能的影响等多方面因素确定。

二、赔偿项目及计算方式

一旦工伤等级确定，您将享受相应的赔偿待遇，主要包括以下项目：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残：9个月的本人工资。
   • 十级伤残：7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑员工的月工资和距离法定退休年龄的年限等因素。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体政策而有所不同，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
• 在整个过程中，请保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等，以维护自己的合法权益。

综上所述，右手食指断掉的工伤等级评定及赔偿涉及多个法律知识点和具体赔偿项目。希望以上解答能帮助您更好地了解相关情况，并积极维护自身合法权益。