结论前置：针对您兼职未提前谈工资，老板让您算一共多少的情况，您可以根据实际工作时长和行业标准或老板之前可能的承诺来计算工资，并明确告知老板您的计算方式和结果。若老板不认可，您可以尝试协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
一、计算工资的依据
实际工作时长：
- 您应首先记录自己兼职的具体工作时长，包括每天的工作小时数和总工作天数。这是计算工资的基础。
行业标准或老板承诺：
- 如果老板之前有过关于工资的口头或书面承诺，您应以此为依据进行计算。
- 若没有具体承诺，您可以参考同行业、同岗位的兼职工资水平，作为自己计算工资的参考标准。
二、与老板沟通的方式
明确计算方式：
- 在告知老板您计算的工资总额时，应明确说明您的计算方式，包括工作时长、每小时工资标准等，以便老板了解您的计算依据。
尝试协商：
- 如果老板对您的计算结果有异议，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如适当提高工资标准或增加其他福利待遇等。
三、法律途径解决
劳动争议调解：
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付您应得的工资。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资计算依据等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律法规：
- 您应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依。
举例说明：假设您兼职了10天，每天工作8小时，按照同行业兼职工资标准每小时20元计算，您应得的工资总额为1600元（10天×8小时/天×20元/小时）。在告知老板时，您可以明确说明这一计算方式，并附上相关的工作记录作为证据。
建议：在未来的兼职工作中，建议您提前与老板谈好工资标准和支付方式，并签订书面协议，以避免类似的纠纷发生。若您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。