核心结论：用人单位因您未临时加班而直接停工的做法缺乏合法依据，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：用人单位停工行为的合法性边界

1. 加班的自愿性原则
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。您有权拒绝非法定情形的加班要求，用人单位不得因此单方面停工。

2. 停工的合法情形
   用人单位仅在以下情况可停工：

   • 劳动者严重违反规章制度（如旷工、严重失职）；
     
   • 经营困难需经济性裁员（需提前30日说明并报批）；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任。
     未加班不属于上述情形，停工行为涉嫌违法。

3. 停工期间的工资支付
   若用人单位非因劳动者原因停工，需按劳动合同约定支付工资：

   • 停工1个月内：按正常工资标准支付；
     
   • 超过1个月：按不低于当地最低工资80%支付生活费。
     若用人单位完全停发工资，您可主张赔偿。

二、应对措施：分步骤维护权益

1. 第一步：书面要求复工
   向用人单位发送《复工通知书》（留存邮寄凭证），明确要求恢复工作岗位并说明停工违法性。若用人单位拒不回复，进入下一步。

2. 第二步：向劳动监察部门投诉
   携带劳动合同、停工通知、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）。监察部门可责令用人单位限期整改并支付工资。

3. 第三步：申请劳动仲裁
   若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张：

   • 确认停工行为违法；
     
   • 补发停工期间工资；
     
   • 支付经济补偿金（若用人单位以此为由解除合同）。
     仲裁裁决具有强制执行力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

三、注意事项：避免权益受损

1. 保留关键证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 用人单位要求加班的聊天记录、邮件；
     
   • 停工通知、复工要求书等书面材料。

2. 谨慎签署文件
   若用人单位要求签署《自愿离职申请》或《协商解除协议》，务必仔细阅读条款，避免因误签丧失索赔权利。

3. 及时行动
   劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动维权程序。

温馨提示：若您在处理过程中遇到用人单位威胁或复杂情况（如被诱导签署文件），可随时向我补充细节，我将结合具体情形为您制定应对方案。