针对您提出的“医院过年上班单位不给三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答并给出具体的维权步骤。
一、明确结论
过年期间（如春节初一、初二、初三等法定节假日）上班，如果用人单位未支付三倍工资，这是违法的。您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。
三、维权途径
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与医院（用人单位）进行友好沟通，明确指出按照法律规定，过年期间上班应支付三倍工资，并要求医院依法支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录、排班表等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对医院进行调查核实。如果情况属实，将责令医院改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者医院仍拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、以及授权委托书（如有委托代理人）。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，或者医院不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要依法提供充分证据支持自己的主张，法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
四、其他建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，过年期间上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您作为劳动者，应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些解答和建议能对您有所帮助。