结论：单位不能仅因怀疑员工故意工伤就未经通知本人直接向法院起诉。工伤认定和赔偿有明确的法定程序，单位需遵循这些程序来处理工伤事宜。
分析说明：
工伤认定的法定程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 因此，工伤认定是一个行政程序，而非司法程序，单位不能直接向法院起诉要求认定工伤或否定工伤。
单位对工伤的怀疑与处理：
- 如果单位怀疑员工故意制造工伤事故，首先应当收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明其怀疑的合理性。
- 然而，即使单位有证据表明员工可能故意制造工伤，也不能直接跳过工伤认定程序向法院起诉。单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在申请中说明其怀疑的理由和证据。
- 社会保险行政部门在调查核实过程中，会综合考虑所有证据，包括单位提供的证据，来作出工伤认定决定。
单位未经通知本人直接起诉的法律后果：
- 如果单位未经通知员工本人就直接向法院起诉，这种行为可能构成程序违法，因为工伤认定和赔偿的法定程序并未赋予单位直接起诉的权利。
- 法院在受理此类案件时，可能会以程序违法为由驳回单位的起诉，或者要求单位先按照法定程序进行工伤认定。
行动建议：
- 对于单位：如果怀疑员工故意制造工伤事故，应当积极收集证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请，说明怀疑的理由和证据。同时，可以与员工进行沟通，了解事故发生的具体情况，但应避免直接指责或采取过激行为。
- 对于员工：如果遭遇工伤事故，应当及时向单位报告，并按照单位的要求配合进行工伤认定和赔偿申请。如果单位未按照法定程序处理工伤事宜，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果单位认为社会保险行政部门的工伤认定决定有误，可以在收到决定书之日起一定期限内（如60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院提起行政诉讼。但这一步骤是在工伤认定决定作出之后，且针对的是认定决定的合法性，而非直接针对工伤事故本身。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。