计件工作的工资条中加班费的情况及没有加班费的情况，可以分别归纳如下：
计件工作工资条中有加班费的情况
判断标准：
- 员工已完成规定的计件定额任务。
- 完成定额后，由用人单位安排继续工作，即延长工作时间。
加班费的计算与体现：
- 工作日加班：若员工在完成计件定额任务后，在工作日法定标准工作时间以外继续工作，工资条上应体现按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付的加班费。例如，若规定员工每天的定额是生产100件产品，每件产品的计件单价为10元，员工完成100件后额外生产了10件，且这10件是在工作日额外工作时间内完成的，那么这10件产品的工资应按照每件15元（10元×150%）的标准来计算，并在工资条上明确列出。
- 休息日加班：若员工在休息日被安排工作，且不能安排补休，工资条上应体现按照不低于员工本人法定工作时间计件单价200%的加班费。例如，员工在休息日额外工作了，且生产了20件产品，那么这20件产品的工资应按照每件20元（10元×200%）的标准来计算，并在工资条上明确列出。
- 法定节假日加班：若员工在法定节假日被安排工作，工资条上应体现按照不低于员工本人法定工作时间计件单价300%的加班费。例如，员工在法定节假日额外工作了，且生产了15件产品，那么这15件产品的工资应按照每件30元（10元×300%）的标准来计算，并在工资条上明确列出。
计件工作工资条中没有加班费的情况
未完成计件定额任务：
- 如果员工在规定的工作时间内未完成计件定额任务，且没有由用人单位安排延长工作时间，那么工资条上通常不会体现加班费，因为员工并未超出正常工作时间进行工作。
完成计件定额任务后未安排延长工作时间：
- 即使员工完成了计件定额任务，但如果用人单位没有安排其延长工作时间，那么员工在超出定额部分的工作时间（如果有的话）也不被视为加班，因此工资条上不会体现加班费。但这种情况较为少见，因为通常员工完成定额后，如果继续工作，往往是由用人单位安排的。
用人单位未按规定支付加班费：
- 尽管员工符合获得加班费的条件，但如果用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，那么工资条上也不会体现加班费。这种情况下，员工有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于计件工作的员工来说，要仔细审查自己的工资条，确保加班费（如果存在）被正确计算和支付。
- 如果发现工资条上未体现加班费或加班费计算有误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
- 如果用人单位拒绝更正或未按规定支付加班费，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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