老板不给工资，拉红幅这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题，具体需分情况讨论：

1. 拉红幅行为本身的合法性：

   • 拉红幅作为一种表达诉求的方式，在一般情况下，并不直接违反法律法规。然而，如果拉红幅的内容涉及侮辱、诽谤、威胁等侵犯他人合法权益的表述，或者拉红幅的行为方式扰乱了公共秩序，如堵塞交通、影响正常经营等，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能面临治安管理处罚或刑事责任。

2. 老板不给工资的法律后果：

   • 老板不给工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果证据充分，劳动仲裁机构或法院将会裁决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付一定的赔偿金或滞纳金。

3. 拉红幅与讨薪的合法途径：

   • 虽然拉红幅可能是一种表达诉求的方式，但并不是讨薪的合法途径。劳动者在讨薪时，应当通过合法、理性的方式来表达自己的诉求，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果劳动者选择通过拉红幅等非法方式来讨薪，不仅可能无法解决问题，还可能因此承担法律责任。因此，建议劳动者在讨薪时，务必选择合法途径，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果老板不给工资，劳动者应当首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时提供证明。

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