老板不给工资条是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。
法律后果
如果用人单位未按照上述规定提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。此外，如果因未提供工资条而导致劳动者权益受损（如无法证明工资数额、无法核对工资构成等），用人单位还可能承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，即根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有义务提供工资条。
向劳动保障监察大队投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关证据（如工作证明、工资发放记录等），以证明用人单位未提供工资条的事实。劳动保障监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理。
寻求法律援助：如果劳动者的权益因未提供工资条而受到严重损害，且无法通过上述途径解决，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须提供工资条，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不提供工资条，或者用人单位因特殊原因（如系统故障、数据丢失等）无法提供工资条，且能够证明其并非故意不提供，那么可能不构成违法。然而，这些情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性。
综上所述，老板不给工资条是违法的。劳动者在遇到此类情况时，可以与用人单位沟通、向劳动保障监察大队投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。