结论前置：去店里拉红幅讨要工资这一行为，其合法性取决于具体行为方式和造成的后果，若行为方式不当或造成严重后果，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、合法讨薪的正当途径

在面临工资被拖欠的情况时，劳动者应当通过合法、正当的途径来维护自己的权益。这包括但不限于：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

二、拉红幅讨薪可能涉及的法律问题

虽然拉红幅讨薪在某种程度上表达了劳动者的诉求和不满，但这一行为本身可能涉及以下法律问题：

1. 侵犯名誉权：如果红幅上的内容不实或夸大其词，可能构成对用人单位名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
2. 扰乱公共秩序：如果拉红幅的行为在公共场所进行，且造成了交通堵塞、秩序混乱等后果，可能构成扰乱公共秩序的行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3. 侵犯财产权：如果拉红幅的过程中损坏了用人单位的财物，如门窗、玻璃等，则可能构成对用人单位财产权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，财产权受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担赔偿损失等民事责任。

三、建议与提醒

1. 理性维权：在讨薪过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
2. 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总之，去店里拉红幅讨要工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体行为方式和造成的后果可能涉及法律问题。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持理性、合法维权，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。