关于离职时薪资证明的留存年限，这其实并不是直接由法律明确规定必须留存几年的问题，但我们可以从离职证明的功能和相关法律规定中，推导出一些对薪资证明留存的建议。

首先，离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。虽然离职证明本身并不直接包含薪资信息，但薪资作为劳动关系中的重要内容，劳动者在离职后，有时可能需要提供薪资证明来证明自己的收入水平，特别是在申请贷款、租房、签证等场合。

从法律角度来看，虽然《劳动合同法》等法律法规没有明确规定薪资证明必须留存几年，但我们可以参考一些相关的法律原则和规定。例如，劳动争议的仲裁时效期间为一年，这意味着如果劳动者在离职后一年内与用人单位发生劳动争议，可能需要提供相关的薪资证明作为证据。此外，一些金融机构或政府部门在要求提供薪资证明时，也可能会根据自身的规定要求提供一定年限内的薪资证明。

综合以上因素，我建议劳动者在离职时，至少留存最近一两年的薪资证明。这样，在大多数情况下，应该能够满足再就业、申请贷款、租房、签证等场合对薪资证明的需求。当然，如果劳动者预计未来可能会有更长时间的需求，或者所在行业、地区有特殊规定，也可以适当延长留存年限。

另外，值得注意的是，薪资证明的留存不仅要注意年限，还要注意其真实性和完整性。劳动者应该确保留存的薪资证明是真实有效的，并且包含了所有必要的薪资信息，如基本工资、奖金、津贴等。这样，在需要提供薪资证明时，才能更加顺利地通过审核。

最后，如果劳动者在离职后确实需要提供薪资证明，但原单位拒绝出具或者已经注销无法出具，劳动者可以尝试通过银行流水、个人所得税纳税记录等方式来证明自己的收入水平。这些方式虽然可能不如原单位出具的薪资证明直接和有效，但在一些情况下也可以作为替代证据使用。