若因十级工伤赔付20万而承担不起，可尝试通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商分期支付或减免部分费用
   根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳导致职工无法享受工伤保险待遇的，应由用人单位承担全部赔偿责任。但若用人单位确实存在经济困难，可尝试与其协商分期支付赔偿款，或根据实际情况减免部分非法定必须支付的费用（如超出法定标准的营养费、护理费等）。需注意：协商结果应形成书面协议，明确支付时间、金额及违约责任，避免后续纠纷。

2. 申请工伤保险基金先行支付（若用人单位未参保）
   若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可向当地社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。操作步骤：

   • 向用人单位所在地社保经办机构提交书面申请，附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位未参保证明等材料；
     
   • 社保经办机构审核后，若符合条件，会从工伤保险基金中先行支付部分或全部待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 剩余需用人单位承担的部分（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），仍需与用人单位协商或通过法律途径解决。

3. 通过法律途径主张权利（如申请劳动仲裁或起诉）
   若用人单位拒绝支付赔偿或协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。需准备材料：

   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、工作证等）；
     
   • 医疗费用票据、护理费、交通费等实际支出凭证；
     
   • 用人单位未支付赔偿的证据（如催款记录、录音等）。
     仲裁结果：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 申请社会救助或法律援助
   若家庭经济特别困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障；同时，可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师协助处理工伤赔偿纠纷，法律援助通常免费，但需符合经济困难标准（如低保家庭、残疾人员等）。

温馨提示：工伤赔偿涉及多项法定标准（如一次性伤残补助金为7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据地区标准计算等），建议先核对赔偿项目及金额是否合理，避免因计算错误导致不必要的纠纷。若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会为你详细解答。