针对您提出的“非法合同如何解除”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是如何识别非法解除合同的行为，二是面对非法解除合同应如何应对和解决。以下我将结合劳动合同和普通民事合同两个领域，为您详细解答。
一、识别非法解除合同的行为
劳动合同领域
未遵循法定程序解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，若未按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者1个月工资作为补偿，即构成非法解除。
- 若用人单位在单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未遵守工会的纠正要求，也属于非法解除。
- 此外，未按照公司章程或劳动合同中约定的解除程序进行操作，同样构成非法。
在不得解除情形下解除：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除。
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除。
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，以及担任集体协商代表期间（除个人严重过失外），企业也不得与其解除劳动合同。
缺乏法定理由解除：
- 若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，而用人单位却解除劳动合同，即构成非法。
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在法定可解除劳动合同的情形，而随意解除，同样属于非法。
其他非法解除情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同，也构成非法。
普通民事合同领域
约定解除条件未成就解除：
- 当事人双方在合同中约定了解除合同的特定条件，但在该条件未成就时，一方擅自解除合同，即构成非法。
法定解除情形不存在解除：
- 若不存在不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由，而一方却解除合同，也属于非法。
违反诚实信用原则解除：
- 一方当事人在没有正当理由的情况下，违背诚实信用原则，随意解除合同，给对方造成损失，同样构成非法。
二、面对非法解除合同应如何应对和解决
法律责任：
- 对于非法解除合同的情形，用人单位或合同当事人需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。
应对措施：
- 若您作为劳动者遭遇非法解除合同，有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以证明用人单位或合同当事人的非法解除行为。
- 若您作为用人单位或合同当事人，在解除合同时存在疑问或不确定是否构成非法解除，建议您咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险和经济损失。
预防措施：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订合同时都应明确约定解除合同的程序和条件，以减少因解除合同引发的纠纷。
- 在合同履行过程中，双方应严格遵守法律规定和合同约定，避免非法解除合同带来的法律风险和经济损失。
综上所述，非法解除合同的行为在劳动合同和普通民事合同领域均存在多种具体情形。面对非法解除合同，您应首先识别其行为性质，然后通过法律途径维护自己的合法权益，并采取预防措施以避免类似情况的发生。