结论前置：在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（一）项。
- 说明：若劳动者从事可能引发职业病的岗位，离职前未完成健康检查，用人单位不得解除合同。例如，某化工厂工人长期接触有害物质，离职时企业需安排体检，体检结果出来前，不得解除劳动关系。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（二）项。
- 说明：劳动者出现职业病症状但未确诊期间，用人单位须保留劳动关系直至诊断结果明确。如矿工出现尘肺病疑似症状，企业应维持劳动合同至专业机构出具鉴定报告。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（三）项。
- 说明：经工伤认定后，无论伤残等级如何，用人单位均不得单方解除合同。例如，建筑工人因工地事故导致肢体残疾，即使评定为部分丧失劳动能力，企业仍需保留劳动关系。
患病或非因工负伤在医疗期内
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（四）项。
- 说明：根据工作年限确定3-24个月医疗期，期间用人单位不得解除合同。如工作10年的员工患重病，可享受12个月医疗期保护，医疗期内，企业不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（五）项。
- 说明：“三期”保护具有连续性，覆盖从怀孕到婴儿满周岁的全过程。例如，女员工预产期前被违法解雇，可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束。
连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者
- 法律依据：虽未直接规定在第四十二条，但根据劳动法的精神和相关司法解释，此类劳动者也受到特别保护。
- 说明：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，由于再就业难度大，且为单位做出长期贡献，法律给予额外保护。这体现了对劳动者权益的尊重和对用人单位社会责任的要求。
法律、行政法规规定的其他情形
- 法律依据：兜底条款，涵盖其他由法律、行政法规明确规定的不能解除劳动合同的情形。
- 说明：此条款为适应社会发展和法律体系的不断完善而设立，可能涉及劳动者的特殊身份、特殊贡献或其他法定保护因素。
重要提示：
- 上述限制主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或双方协商一致并依法办理了解除劳动合同的手续，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 在具体情况下，应结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。若遇到违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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