用人单位在以下情形下不得解除劳动合同，这些规定旨在保护劳动者的合法权益：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项，若劳动者因工作可能接触职业病危害，且未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：小张在化工厂工作，离职前未进行职业健康检查，后被诊断为疑似职业病。在此期间，化工厂不得解除与小张的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十二条第（三）项，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 举例：小李在建筑工地因工负伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。在此情况下，建筑公司不得解除与小李的劳动合同。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：小王因病住院治疗，医生开具了为期三个月的病假证明。在此医疗期内，小王所在的公司不得解除与他的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十二条第（五）项，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：小赵怀孕后，公司不得因其怀孕而解除劳动合同。同样，在小赵生育后，处于哺乳期期间，公司也不得解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第（六）项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：老陈在某公司连续工作了二十年，且距离退休还有四年。在此情况下，公司不得解除与老陈的劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 法律背景：除了上述明确列举的情形外，其他法律、行政法规也可能规定用人单位不得解除劳动合同的特殊情形。例如，《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席任期未满时，非经法定程序不得调动或解除劳动合同。
   • 举例：若某劳动者担任基层工会专职主席，且任期未满，则其所在单位不得随意解除与其的劳动合同。

重要提示与法律建议：

• 劳动者过错性解除的例外：即使存在上述不能解除劳动合同的情形，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等，单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 程序性要求：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 维权途径：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

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