想要快速拿到拖欠的工资，你可以采取以下几种途径和方法，这些方法都是依法进行的，能够有效地维护你的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与你的老板或相关负责人进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资是违法的，并表达你目前的经济困难和迫切需求。这种方式简单直接，很多时候通过友好协商就能解决问题。
   • 书面催告：如果直接沟通效果不佳，你可以发送电子邮件、短信或寄送书面催告函，正式提出支付工资的要求。在催告函中，要明确提及你的工作时间段、应发工资数额等关键信息，并限定一个合理的支付期限。同时，保留好沟通记录和书面催告的凭证，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。整理好这些材料后，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程与处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。这种方式相对快速高效，通常能在较短时间内给你反馈和处理结果。

3. 申请支付令

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以向法院申请支付令。
   • 申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向法院提交支付令申请。法院审查符合条件后，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商、投诉和申请支付令均无果，或者你希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。按照法院的安排，准时参加诉讼活动并履行诉讼义务。一旦胜诉，你可以申请强制执行，确保工资得到支付。

在处理拖欠工资问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会损害你的形象，甚至可能触犯法律。
• 法律咨询与援助：如果你对法律程序或自身权益有疑问，或者遇到复杂情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供准确的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 简易程序诉讼：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠工资案件，部分地区法院会适用简易程序审理。这通常能在立案之日起三个月内审结，帮助你更快地解决纠纷并拿到工资。

综上所述，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以依法维护自己的合法权益，快速有效地追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。