结论前置：主动辞退员工后又要求限期返岗的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若辞退行为本身合法，后续要求返岗的合法性分析
辞退合法且双方协商一致返岗
- 如果公司辞退员工的行为本身符合法律规定（如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），且双方在辞退后经过协商，员工同意返岗，那么这种返岗要求是合法的。
- 在此情况下，双方应重新签订或修改劳动合同，明确返岗后的工作条件、薪资待遇等，以确保双方权益。
辞退合法但员工不同意返岗
- 如果公司辞退员工的行为合法，但员工不同意返岗，那么公司无权强制员工返岗。
- 员工有权选择接受其他就业机会，公司应尊重员工的决定，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
二、若辞退行为本身不合法，后续要求返岗的合法性分析
辞退行为违法且员工要求返岗
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律规定（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），员工有权要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并返岗工作。
- 在此情况下，公司应接受员工的要求，恢复其工作岗位，并补发辞退期间的工资及福利待遇。
辞退行为违法但员工不要求返岗，公司主动要求返岗
- 即使辞退行为违法，如果员工不要求返岗，而是选择接受经济补偿或其他解决方案，那么公司主动要求返岗可能缺乏法律依据。
- 除非双方能够达成新的协议，明确返岗后的工作条件、薪资待遇等，否则公司无权强制员工返岗。
三、特殊情况下的合法性分析
- 公司因经营策略调整等非员工过错原因辞退，后因情况变化要求返岗
- 在这种情况下，如果辞退时公司已按照法律规定支付了经济补偿，且双方未就返岗达成一致意见，那么公司要求返岗可能缺乏法律依据。
- 但如果双方能够协商一致，且返岗后的工作条件、薪资待遇等合理，那么这种返岗要求可能是合法的。
四、法律建议
- 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律规定，并按照法定程序进行。如果后续需要员工返岗，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 对于员工：如果遭遇公司违法辞退，有权要求公司撤销辞退决定并返岗工作。如果公司要求返岗但条件不合理或存在违法行为，可以拒绝返岗并寻求法律援助。
总结：主动辞退员工后又要求限期返岗的合法性取决于辞退行为的合法性、双方是否协商一致以及返岗后的工作条件、薪资待遇等因素。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循法律规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。