结论前置：员工入职表本身并不能直接决定是否免赔双倍工资，关键在于入职表的内容是否完整、准确地反映了员工与用人单位之间的劳动关系建立情况，以及是否符合相关法律法规的要求。要避免双倍工资的赔偿，用人单位应确保与员工签订了合法有效的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，而非单纯依赖入职表的填写。
详细分析：
双倍工资赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
入职表的作用与限制：
- 入职表通常是用人单位在员工入职时要求填写的表格，用于记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等。虽然入职表可以作为劳动关系建立的一种辅助证据，但它本身并不具备劳动合同的法律效力。
- 入职表的内容如果不够完整或准确，或者没有明确双方的权利和义务，那么它就不能作为免赔双倍工资的有效依据。
避免双倍工资赔偿的关键：
- 签订合法有效的劳动合同：用人单位应在员工入职时与其签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 确保合同内容合法合规：劳动合同的内容应符合相关法律法规的要求，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
- 及时办理相关手续：用人单位应在员工入职后及时为其办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
入职表填写的注意事项：
- 虽然入职表不能直接免赔双倍工资，但填写时应尽量完整、准确，避免遗漏重要信息或提供虚假信息。
- 入职表中的信息应与后续签订的劳动合同内容保持一致，避免出现矛盾或不一致的情况。
法律建议：
- 作为用人单位，应重视劳动合同的签订和管理，确保与员工建立合法、稳定的劳动关系。
- 作为员工，也应了解自己的合法权益，如发现用人单位未与其签订劳动合同或合同内容违法违规，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位未与员工签订劳动合同或合同内容违法违规，可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。
- 员工如果因此遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。
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