结论：法人是父母的情况下，可以劳务聘请儿子做总经理，但需要满足一定条件并注意相关法律风险。

1. 从劳务合同角度：

   • 劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。父母作为公司的法人，与儿子作为自然人，在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订劳务合同，聘请儿子担任总经理。这种劳务关系在法律上是允许的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 从公司治理和关联交易角度：

   • 虽然劳务合同本身在法律上没有问题，但父母聘请儿子作为总经理可能涉及公司治理中的关联交易和利益冲突问题。如果儿子在公司担任高级管理职务，且其薪酬、福利等条件与其他非关联方的高级管理人员存在显著差异，可能引发对公司治理结构合理性和公平性的质疑。
   • 为了避免潜在的法律风险，公司应当建立健全的治理结构，确保决策过程的透明度和公正性。例如，可以设立独立的董事会或监事会，对高级管理人员的薪酬、福利等事项进行审议和监督。

3. 从税务和财务角度：

   • 父母聘请儿子作为总经理，其薪酬支出应当符合税法和财务规定。公司应当按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保薪酬支出的合理性和合法性。
   • 如果儿子的薪酬过高或存在其他不合理的财务安排，可能引发税务机关的关注和调查，甚至可能面临税务处罚。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，父母聘请儿子作为总经理应当注重书面合同的签订和履行。合同应当明确双方的权利义务、薪酬标准、工作时间、保密条款等关键内容，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 同时，公司应当保留与儿子劳务关系相关的所有文件和记录，以备未来可能的审计或调查。

建议：在决定聘请儿子作为总经理之前，父母应当充分考虑上述法律风险，并咨询专业律师或财务顾问的意见。他们可以根据公司的具体情况和儿子的能力、经验等因素，提供针对性的建议和方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。