节假日轮休是否上班，这主要取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者原则上是不应该被安排工作的，除非有特殊情况且符合法律规定。然而，对于轮休制度，法律并未明确规定节假日轮休是否必须休息或上班，这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
二、用人单位安排层面
如果用人单位在节假日安排轮休，并且明确告知劳动者在轮休日需要上班，那么劳动者应当按照用人单位的安排进行工作。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付劳动者加班费或者安排补休。
如果用人单位在节假日安排轮休，但并未明确告知劳动者在轮休日是否需要上班，那么劳动者有权根据自身的休息需求和用人单位的实际情况进行协商。如果劳动者选择休息，用人单位不应强制其上班；如果劳动者选择上班，用人单位则应支付相应的工资或加班费。
三、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了节假日轮休的安排和上班情况，那么劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定执行。
规章制度规定：如果用人单位的规章制度中规定了节假日轮休的制度和上班要求，那么劳动者也应当遵守这些规定。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：如果你对节假日轮休是否上班有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的安排和原因。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于节假日轮休和上班的具体规定。
维护自身权益：如果用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝并维护自身的合法权益。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，节假日轮休是否上班并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体安排、法律法规的规定以及劳动合同和规章制度的约定。如果你对此有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通并查看相关合同和制度。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。