休假赶上调岗节点，是否休假需结合具体情况来决定，但原则上休假权利不应因调岗而受影响。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、休假权利的法律基础

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括年假、病假、婚假、产假等多种类型的假期。这些假期是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺。

二、调岗对休假权利的影响

1. 调岗本身不影响休假权利：调岗是用人单位根据工作需要或劳动者能力等因素，对劳动者工作岗位的调整。这一行为本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者已经享有的休假权利。
2. 需关注调岗通知与休假时间的冲突：如果调岗通知在休假前发出，且休假时间与调岗后的工作时间存在冲突，劳动者应与用人单位协商解决。原则上，劳动者有权在休假期间不接受新的工作安排，但这也需要考虑到用人单位的实际运营需要。
3. 休假期间调岗的特殊性：如果劳动者在休假期间被通知调岗，这可能会涉及到休假结束后的工作安排问题。此时，劳动者应与用人单位明确调岗后的具体工作内容、工作地点、工作时间等，以确保自己的权益不受损害。

三、实际操作中的建议

1. 提前与用人单位沟通：在休假前，如果已知可能面临调岗的情况，建议提前与用人单位沟通，了解调岗的具体安排和可能对自己的影响。这样有助于更好地规划休假时间，避免不必要的麻烦。
2. 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
3. 依法维护自己的权益：如果用人单位在调岗过程中侵犯了劳动者的休假权利或其他合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法调岗并侵犯休假权利：根据《劳动法》及相关规定，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担对劳动者的赔偿责任。
2. 如果劳动者无正当理由拒绝调岗：在符合法律规定和合同约定的情况下，如果劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据相关规定或合同条款对劳动者进行处理，但这并不影响劳动者已经享有的休假权利。

总结来说，休假赶上调岗节点时，劳动者应首先明确自己的休假权利，并与用人单位进行充分沟通。在保障自己合法权益的前提下，合理规划休假时间，避免与调岗产生不必要的冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。